12 правил успешного общения и ответов на каверзные вопросы

Лучший способ победить… или выведать правду – застигнуть оппонента врасплох.

Отвечайте вопросом на вопрос

Да, это противоречит культуре беседы и считается дурным тоном. Но на войне все средства хороши. Оттесните собеседника с личного пространства. Если человек вам важен, сохраняйте приветливый тон, тогда будет незаметно, что вы его «отфутболили». Если собеседник воспитан, он поймет допущенную бестактность.

Пример 

Вопрос

Примеры ответов

– Сколько ты получаешь? – А почему ты интересуешься? или

– А ты сколько? или добавить немного колкости:

– Получаю в попугаях – сам сосчитаешь?

«Чем вы планируете заниматься через 5-лет?»

Один из самых, казалось бы, нелепых вопросов, которые можно было только задать. Ну кто способен спрогнозировать, какая у него будет жизнь через 5-10 лет? Даже самые отъявленные прагматики и реалисты знают, что может случиться нечто такое, что изменит всю их жизнь одним махом. Однако, как оказалось, опытные специалисты по подбору кадров не просто так интересуются, кем же вы видите себя через несколько лет.

Что вы обычно отвечаете: большинство соискателей начинают злиться, как только слышат этот вопрос и тут же судорожно начинают соображать, какой ответ будет наиболее «правильным». Они пускаются в долгие рассуждения и начинают от банального «я даже не знаю, что будет со мной завтра» до стандартного «хочу стать директором крупной компании, основать собственный бизнес, купить виллу в Европе и провести там старость и так далее». Но весь смысл этого вопроса заключается в том, что на него нет одного-единственного варианта, который был бы наиболее подходящим.

Что мечтает услышать HR-менеджер: во-первых, специалист отмечает для себя, насколько хорошо вы можете планировать свою жизнь (а соответственно, и рабочие моменты), какие у вас амбиции, надолго ли вы задержитесь в данной компании или променяете эту должность на что-то более подходящее при первой же возможности. А заодно он проверяет, совпадают ли ваши взгляды на дальнейшее развитие компании или ваши аппетиты намного больше того, что вам могли бы здесь предложить. Поэтому если вас собеседует в том числе ваш будущий руководитель или даже директор компании (и такой вариант возможен), то не стоит прямо намекать на то, что вы хотите всеми правдами и неправдами добиться лидирующей позиции и подсидеть всех своих коллег. Лучше сконцентрироваться на своих сильных качествах, которые были бы полезны данной организации.

Неудобные вопросы на собеседовании

Как правило, к неудобным относятся вопросы, касающиеся личной жизни соискателя. И дело здесь не в праздном любопытстве. Такие вопросы имеют вполне конкретную цель – составить психологический портрет. Дело в том, что для опытного хедхантера информация, не связанная с деловыми качествами и навыками претендента может рассказать о нем гораздо больше, чем анкетные данные.

Очень важно при ответе на такие вопросы не нагрубить, а постараться повернуть разговор в другое русло.

Коварные вопросы на собеседовании

Неудобные вопросы на собеседовании

Часто во время собеседования претенденту задают вопросы, от которых становится неловко и, как результат, собеседование испорчено. Однако многие претенденты не чувствуют разницы между оскорбительными и коварными вопросами, в результате чего не проходят собеседование. Но в большинстве случаев такие вопросы вполне обоснованы, не преследуют цель кого-либо оскорбить и имеют практическое значение.

Таким образом, к подобным вопросам следует отнестись как к тесту, который необходимо решить. Самым распространенным является вопрос рассказать о себе, Именно он в большинстве случаев вгоняет собеседника в ступор. С одной стороны, вроде все данные указаны в анкете, а с другой стороны – что именно хотят от него услышать. Поэтому не нужно волноваться, а лучше всего уточнить у собеседника, что именно он хочет от вас услышать – о личном или профессиональном.

Провокационные вопросы на собеседовании

Весьма распространенным является вопрос, касающийся желания сменить место работы. Понятно, что запись в трудовой книжке не всегда отражает истинную причину, по которой человек решил сменить работу. Отвечая на подобные вопросы, никогда не нужно негативно отзываться о прежнем начальстве. Если причина увольнения имела личный характер, то можно лишь упомянуть об этом, но в заключение добавить фразу о том, что вины руководства в этом нет.

Это самый распространенный провокационный вопрос. Подобных вопросов может быть множество, цель которых спровоцировать естественную ситуацию с целью оценить вашу стрессоустойчивость. К сожалению, у некоторых людей в стрессовых ситуациях повышается или наоборот начинает дрожать голос, наворачиваются на глазах слезы. Это свидетельствует о том, что человек не имеет никакого представления о реальности, так как в большинстве случаев такие вопросы с ней не имеют ничего общего.

Умение отвечать на провокационные вопросы полезно в любой сфере жизни. Если вы студент – это пригодится при ответе на экзаменах и при защите курсовых/дипломных. Но даже когда вы повзрослеете, придется отвечать на каверзные вопросы работодателя. Потом – начальника. Трудные моменты в общении могут возникнуть и с супругом или супругой, и от успешности их разрешения зависит качество брака и вероятность развода.

Неудобные вопросы на собеседовании

Для того, чтобы встречаться с неудобными вопросами, вовсе необязательно быть политиком. Классические примеры – вопросы «а когда детей думаете заводить», «а когда поженитесь». Неудобные вопросы могут быть и из других сфер, которые вы по каким-то причинам считаете личными. Конечно, можно стараться избегать людей, задающих их, но гораздо эффективнее строить свой ответ так, чтобы не только не отвечать, но и сделать друга.

Наука ответов на каверзные вопросы трудная, но если освоить это ремесло, вы сможете добиваться огромных успехов в жизни. Итак, как это сделать? Разбираемся вместе на портале ПСИ-МОДЕРН.

Нечуткий к семантическим каверзам человек может прельститься словосочетанием «гуманитарные технологии».Чуткий же — сразу уловит, что там, где есть «гуманитарное», не может быть технологий, а там, где есть технологии, не может быть «гуманитарного». Сергей Кургинян

часто задаваемых вопросов на собеседовании и ответы на них

Вопросы на собеседовании, зачастую, не такие простые, как нам может казаться, и отвечая хотя бы на один из них неправильно, мы рискуем не получить работу.

К чему мы все это рассказываем? К тому, чтобы ты был готов читать между строк.

Ниже представлены самые известные и коварные 7 вопросов к кандидату, которые HR менеджеры довольно часто задают в ходе интервью. Grintern расшифрует тебе их тайный смысл и научит, как правильно ответить, чтобы с блеском пройти собеседование и наверняка получить желаемую должность.

1.  «РАССКАЖИТЕ О СЕБЕ»

Что же на самом деле спрашивает эйчар:«Каким образом твое образование, опыт работы и карьерные пожелания соотносятся с вакансией, на которую ты претендуешь?»

Как отвечать: Выбери ключевые слова в информации о работе и образовании, которые показывают, что ты идеально подходишь для компании.

 К примеру, выпускник может сказать: «Я пошел в такой-то университет, получил там такое-то образование и прошел стажировку в такой-то компании.

Во время моей стажировки я сделал это и то (перечисляешь свои достижения, соответствующие описанию работы), и в итоге, мое желание развиваться в этой сфере только усилилось».

2.  «ГДЕ ТЫ ВИДИШЬ СЕБЯ ЧЕРЕЗ 5 ЛЕТ?»

Какой же подтекст у этого вопроса:«Подходит ли эта работа под твои дальнейшие карьерные цели? Есть ли у тебя вообще карьерные планы?»

Как отвечать: Ни в коем случае НЕ говори, что ты НЕ знаешь (даже если ты действительно не знаешь) и НЕ фокусируйся на своей личной жизни (здорово, конечно, что ты хочешь связать себя узами брака и завести пару-тройку детишек, но это сейчас не важно). Покажи работодателю, что ты думал (и не раз) о своем карьерном пути и твои цели в профессии совпадают с данной вакансией.

3.  «КАКИЕ У ТЕБЯ САМЫЕ СЛАБЫЕ СТОРОНЫ?»

Что имеют в виду:«Способен ли ты к самоанализу? Знаешь ли ты, что тебе нужно исправить и планируешь ли ты становиться лучше?»

Как отвечать: Хорошим вариантом ответа будет история из жизни, в которой ты действительно изменился к лучшему. Например, бывший босс говорил, что тебе необходимо поработать над самоподачей.

Запомни этот факт, затем расскажи работодателю, как ты исправил этот недочет. Избегай фраз, которые могут спугнуть («Я не люблю работать с людьми»), или клише («Я перфекционист и очень много работаю»).

4.  «ЧТО ТЕБЯ МОТИВИРУЕТ?»

Что спрашивают:«Ты трудоголик? Должен ли я буду прикладывать усилия, чтобы получить качественную работу от тебя?»

Как отвечать: Идеальный сотрудник мотивирует себя сам, поэтому скажи HR менеджеру, что ты вдохновляешься процессом достижения цели, работой в команде и/или тем, что ты развиваешь свои навыки. Предоставь пример, который бы мог подкрепить твои слова. И еще, НЕ говори работодателю, что тебя мотивирует похвала, материальные ценности или страх наказания, даже если это так и есть.

5.  «РАССКАЖИ МНЕ О СВОЕМ ПРОВАЛЕ»

Что подразумевается:«Как ты реагируешь на неудачи? Учишься ли ты на своих ошибках? Как быстро ты восстанавливаешься?»

Как отвечать: Это вопрос о твоих слабостях, т.е. ты должен показать, как ты обратил свой негативный опыт в поучительный и какие ты сделал выводы. Не говори, что ты никогда не ошибался (прозвучит, как минимум, бредово), но и не говори того, что может отпугнуть, наподобие «Однажды, я провалил тест на наркотики…».

6.  «ПОЧЕМУ ТЫ ХОЧЕШЬ РАБОТАТЬ ЗДЕСЬ?»

В действительности вопрос такой:«Искренне ли ты заинтересован получить работу в именно в этой компании?»

Как отвечать: Цель твоего ответа – показать, как ты и компания совпадаете в своей философии и умениях. Самое важное – четко продемонстрировать рекрутеру, какую выгоду получат обе стороны, ты и компания, если тебя наймут на вакантную должность.

7.  «СКОЛЬКО ДИВАНОВ В СТРАНЕ?»

А между строк:«Сообразительный ли ты? Можешь ли ты справиться с давлением на тебя? Можешь ли ты думать в критических условиях?»

Как отвечать: Если ты столкнулся с абсурдным вопросом наподобие этого, важно не показать, что ты застигнут врасплох. Подави в себе желание сказать, что предмет обсуждения глупый или неважный, а лучше поразмысли вслух над этим. Например, при ответе на данный вопрос ты можешь поговорить о том, сколько людей в стране, где эти диваны могут находиться и т.д.

А теперь потренируйся со своими ответами на парочке друзей и проанализируй их выводы.

успех собеседование карьера

Как отвечать на

«И сколько же ты зарабатываешь?», «А не хотите родить второго?», «Когда же ты выйдешь замуж/женишься?», «Вы разводитесь, да?» – наверное, каждому из нас доводилось оказываться в неловкой ситуации, когда любопытному собеседнику очень хотелось заполучить информацию, которой вы не хотите делиться, а потом сожалеть о том, какое направление приняла эта беседа.

Мы представляем вашему вниманию несколько стратегий, которые помогут вам дать ответы на самые каверзные вопросы и при этом прекрасно себя чувствовать. Если вы последуете нашим советам, то вам не придется лезть за словом в карман в реальной ситуации.

1. Программисты и Шерлок Холмс рекомендуют

Отвечая на неприятные вопросы, вы имеете полное право не давать собеседнику никакой конкретной информации. Ведите себя, как программист из анекдота, который на вопрос заблудившихся Холмса и Ватсона, путешествующих на воздушном шаре, ответил абсолютно правильно, но при этом от его слов не было никакой пользы.

Как отвечать на

– Сэр, не подскажете ли вы нам, где мы находимся? – В корзине воздушного шара, сэр!

Или же давайте общую, но также не слишком полезную информацию.

– Сколько же ты зарабатываешь? – Как все, средняя зарплата по отрасли (существенно меньше Абрамовича).

Какие вопросы задавать не стоит

Девушке никогда не стоит задавать вопросы своему парню о том, как она выглядит и в присутствии своего возлюбленного давать оценку своей внешности. Мужчины, как правило, не замечают недостатков своих девушек, поэтому, таким образом, девушки лишь дают понять своим любимым, что они вовсе не идеальны.

Мужчины любят женщин, которые уверенны в своей красоте и сексуальности.

Довольно часто люди думают о какой-то незначащей ерунде, которую просто нет необходимости с кем-то обсуждать. И в тот момент, когда мужчина думает о чем-то не важном, женщина начинает настойчиво интересоваться, о чем он сейчас думает. Большинство мужчин это бесит. Если женщина будет регулярно доставать своего мужчину этим вопросом, он подумает, что его спутница хочет владеть его мыслями.

Не стоит представительницам слабого пола задать любимым подобные вопросы, ведь они сами не рассказывают всего того, что думают.

Когда отношения между мужчиной и женщиной только начали развиваться, не стоит планировать с ним далекое будущее. Не нужно задавать ему вопросы о том, когда он на ней женится и когда у них появятся дети. После таких разговоров представитель мужского пола сразу же разорвет отношения со своей девушкой. Поэтому с этим лучше повременить.

Какие вопросы задавать не стоит

Не  рекомендуется девушке спрашивать своего возлюбленного о том, кого он любит больше — маму или ее. Бессмысленно даже это выяснять, ведь любовь мужчины к своей маме радикально отличается от той, которую он испытывает к своей избраннице. Мужчина чувствует по отношению к своей матери ласковую привязанность, а к своей спутнице — половое влечение.

Он любит и свою спутницу, и свою родную маму, но каждую по-разному.

Никогда не стоит задавать парню вопрос о том, любит ли он ее. Настоящие мужчины показывают свою любовь с помощью хороших поступков, а не пустыми разговорами. Также не нужно спрашивать представителя сильного пола о том, насколько сильно он любит свою избранницу. Если мужчина действительно влюблен, это и так видно.

Категорически не рекомендуется торопить своего спутника с женитьбой. Ведь возможно он еще сомневается в том, стоит ли переходить на новый уровень отношений, особенно когда они только развиваются. Большинство мужчин ничего не понимают в моде и косметике, поэтому не стоит спрашивать их о том, какую блузку надеть и какой помадой накраситься — их это только раздражает.

Психологи не рекомендуют спрашивать парня о том, любит ли он проводить с ней время. Если он еще не ушел к другой девушке, значит ему хорошо со своей нынешней избранницей.

Довольно часто девушки задают вопросы своим возлюбленным о том, не видят ли они каких-либо изменений в их внешности. Как правило, мужчины не обращают внимание на такие мелочи как новая юбка, новая пудра, поэтому не стоит их спрашивать о подобных вещах.

Категорически специалисты в области психологии не советуют спрашивать партнера о его бывших спутницах. Тем более что девушки сами не любят подобных вопросов. Самое главное то, что из всех он выбрал именно ее. Если девушка не хочет испортить отношения со своим парнем, то ей не стоит у него интересоваться, кого из ее подруг он считает самой сексуальной.

Если мужчина скажет правду, то его избранница начнет его ревновать к своей подруге. В итоге отношения как с парнем, как и с подругой, станут хуже.

Психологи также не рекомендуют задавать вопросы парням, что касаются его разговоров по телефону. Если у парня возникнет желание поведать свою избранницу о каком-либо событии, он сам расскажет. Мужчинам очень не нравится, когда их избранница пытается все держать под контролем.

Какие вопросы задавать не стоит

И вопросы по поводу их место нахождения их также раздражают. Постоянно контролировать геолокацию возлюбленного девушке все равно не удастся, а на вопросы подобного рода мужчины чаще всего отвечают достаточно резко. Разумно составленные вопросы помогут удачно начать диалог и установить близкий контакт.

Чтобы не попасть в неудобную ситуацию, лучше заранее продумать вопросы парню, с которым она хочет серьезных и длительных отношений.

Оформление статьи: 

Читайте также:  Десять животных, которые перевернули науку